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📋 실업급여 STEP 4 · 수급 기간 확인
나는 몇 일이나 받을 수 있을까?
연령·가입기간별 수급일수 기준표
연령·가입기간별 수급일수 기준표
⭐⭐⭐⭐⭐ 최소 120일 ~ 최대 270일 · 총 수령액 차이 최대 2배
수급일수가 금액보다 더 중요합니다 — 내 조건에 맞는 수급일수를 지금 확인하세요
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120~270일
수급 가능 기간
💰
최대 약 1,837만원
270일 상한 기준
👤
50세 기준
수급일수 분기점
⚠
수급일수는 1일 금액보다 총 수령액에 더 큰 영향을 미칩니다. 1일 금액이 같아도 150일 vs 270일이면 총 수령액이 약 80% 차이납니다.
실업급여 수급일수는 퇴직 당시의 만 나이와 고용보험 피보험 기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 결정됩니다. 50세 이상 또는 장애인의 경우 같은 가입기간이라도 최대 30일을 더 받을 수 있습니다. 가입기간이 길수록, 나이가 많을수록 더 많은 일수를 받게 됩니다.
📅 수급일수표
👤 연령 기준
📋 가입기간
💰 총 수령액
✓ 장애인 특례
“나는 짧게 일했으니 조금 받겠지” 하셨나요?
1년만 넘어도 150일 이상 — 총 900만원 이상입니다.
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📅 수급일수 핵심 수치
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최단 수급
120일
가입 1년 미만
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최장 수급
270일
50세 이상 10년 이상
👤
연령 분기점
만 50세
퇴직 당시 기준
💰
270일 기준
약 1,837만원
상한액 기준 최대치
📊 연령·가입기간별 수급일수 기준표
| 고용보험 가입기간 |
50세 미만 | 50세 이상 및 장애인 |
|---|---|---|
| 📋 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 📋 1년 ~ 3년 | 150일 | 180일 |
| 📋 3년 ~ 5년 | 180일 | 210일 |
| 📋 5년 ~ 10년 | 210일 | 240일 |
| 📋 10년 이상 | 240일 | 270일 |
📌 연령 기준: 퇴직 당시의 만 나이 기준입니다. 현재 나이가 아닌 퇴직일 기준으로 판단됩니다. 장애인의 경우 50세 미만이라도 50세 이상 기준 수급일수가 적용됩니다.
💰 간편 수급일수 계산기
📅 내 조건을 선택하면 수급일수를 바로 확인할 수 있어요
⚙ 수급일수를 늘리는 3가지 포인트
1
📅 가입기간을 정확히 확인하세요
달력상 기간이 아닌 실제 근무일(피보험단위기간) 기준입니다. 여러 직장을 다닌 경우 합산 기간이 적용되므로 이직확인서를 통해 정확한 기간을 파악하세요.
2
👤 50세 이상이면 더 유리합니다
퇴직 당시 만 50세 이상이면 동일 가입기간 대비 최대 30일을 추가로 받습니다. 1~3년 구간은 150일 vs 180일로 30일 차이가 납니다.
3
📋 직업훈련으로 수급 기간 연장 가능
수급 기간 중 고용센터 권고 직업훈련을 수강하면 훈련 기간만큼 수급일수가 연장될 수 있습니다. 고용센터에서 훈련 수강 신청을 문의하세요.
수급일수 차이가 곧 수백만 원의 차이입니다.
240일과 270일은 30일 차이지만
약 204만원이 더 나옵니다 👇
💬 자주 묻는 질문
💬 여러 직장을 다녔을 때 가입기간은 합산되나요?
네, 고용보험 가입기간은 이직 전 18개월 내 피보험단위기간을 기준으로 합산됩니다. 여러 직장을 다닌 경우 각 직장의 근무일수를 합산해서 계산합니다. 단, 실업급여를 이미 받은 기간은 합산에서 제외됩니다.
💬 수급 기간 중 취업하면 남은 일수는 어떻게 되나요?
수급 기간 중 취업하면 잔여 수급일수가 1/3 이상 남은 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 취업 즉시 고용센터에 신고해야 하며, 취업 신고 없이 계속 수령하면 부정수급에 해당합니다. 자세한 내용은 고용24에서 확인하세요.
💬 수급 기간을 다 채우지 못하면 손해인가요?
수급 기간 중 취업하면 남은 일수의 급여는 소멸됩니다. 단, 조기재취업수당으로 일부 보전받을 수 있으므로 취업하게 되면 반드시 고용센터에 먼저 신고하세요. 신청 방법 페이지에서 더 자세히 안내합니다.
본 페이지의 수급일수 기준표 및 계산 결과는 이해를 돕기 위한 모의 계산으로 법적 효력이 없습니다. 실제 수급일수는 피보험단위기간 산정 방식 및 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 수급일수는 고용24(work24.go.kr) 모의계산기 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인하시기 바랍니다.